La Fundación Adecco ha premiado a Sol Meliá por la labor que la compañía viene realizando desde hace años a favor de la integración laboral de personas con discapacidad.

Las distintas acciones llevadas a cabo por Sol Meliá a favor de las personas con discapacidad se han visto reforzadas a través del Plan Familia, lanzado conjuntamente con la Fundación Adecco y cuyo objetivo es facilitar la autonomía personal y los recursos de los familiares directos y de segundo grado de los empleados del grupo que tengan una discapacidad igual o superior al 33%. “Así, el Plan Familia es también un instrumento para instaurar modelos de comportamiento socialmente justos y responsables dentro de la propia Sol Meliá, mejorando la calidad de vida de las personas más cercanas y que más importan a sus empleados”, afirman desde la cadena. “Todo ello se enmarca en la estrategia seguida por Sol Meliá en los últimos tiempos para hacer del desarrollo sostenible uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta su actividad diaria, con el objetivo de hacer de ello la seña de personalidad de la compañía”, agregan.

El presidente del Govern Balear, Francesc Antich, y el presidente de la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza, fueron los encargados de entregar el galardón al director de Desarrollo Sostenible de Sol Meliá, Federico Martínez-Carrasco, quien mostró su agradecimiento por este premio y aseguró que supone un fuerte respaldo a  las iniciativas adoptadas por la hotelera en este campo. El acto de entrega tuvo lugar en el hotel Gran Meliá Victoria de Palma de Mallorca en el marco del almuerzo que la fundación organizó para celebrar su décimo aniversario. En él recibieron también sus respectivos premios las otras dos empresas de Baleares que han sido también reconocidas por su labor a favor de la integración laboral de las personas con discapacidad.

La Directora General de las Familias y la Infancia, Amparo Marzal, y el Director General de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, han presentado hoy el estudio ‘El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares’ junto con la colaboración de Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco, y Jesús Peregrina, Presidente de Fundación KPMG, en la Fundación de Colegios Mayores en Madrid.

El estudio refleja que un 34,5% de los encuestados (aproximadamente dos millones)  son personas que no ejercen su profesión por incompatibilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral, de los que el 20% son de talentos desaprovechados por esta misma razón. En palabras de Roberto Martinez, director de Fundación Másfamilia, que ha participado en una mesa redonda junto a Pilar Nieto, directora de Organización y Personas de KPMG, ’si existiera un mercado de trabajo más flexible y respetuoso con la conciliación se podría capitalizar un volumen de hasta tres millones de nuevos agentes, de los que un millón serían de alta cualificación’.

Los problemas de salud, la imposibilidad de pasar más tiempo con la pareja, el cuidado de familiares o el de los hijos son algunas de las razones que señalan las personas encuestadas por la imposibilidad de conciliar la vida personal con la laboral. Concretamente, un 7,65% de los hombres encuestados aseguran que podrían dedicarle más tiempo a sus parejas si existiera una mejora de los horarios laborales.

Con respecto a otras formas de trabajo innovadoras, Roberto Martínez ha asegurado que  ‘con fórmulas como el teletrabajo habría un ahorro en tiempos de desplazamientos al lugar de trabajo y una disminución de CO2′ ya que un 33,5% de los encuestados valoran positivamente la posibilidad de trabajar en remoto. De ese porcentaje, el 65% serían personas en puestos directivos.

Por otra parte, entre los talentos más jóvenes, un 60% desearía trabajar menos de ocho horas diarias. El estudio revela que con esta reducción de jornada se incrementarían los puestos de trabajo. Además, y según palabras de Roberto Martínez en su ponencia, ‘existen experiencias en empresas efr que acreditan una disminución significativa en absentismo y productividad con la implantación de otros formatos de  jornadas de trabajo como podría ser la jornada continua’.

Por su parte, Pilar Nieto, directora de Organización y Personas de KPMG, ha destacado cómo del estudio se deduce la gran oportunidad que aún se tiene para incrementar el  grado de aplicación de medidas de conciliación por parte de las empresas privadas e instituciones nacionales, manifestando el largo camino por recorrer (y por aprender de experiencias previas europeas). Para ello, se hace necesario analizar los factores de dinamización e incentivación clave a través de un trabajo conjunto entre sector público, privado y agentes sociales que lleve a la implantación efectiva de las mismas.

Fundación Másfamilia ha recibido el Premio Alares®  a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Se trata de la tercera entrega de estos premios nacionales que quieren reconocer públicamente el esfuerzo que instituciones, empresas, agentes sociales, medios de comunicación, universidades, investigadores, directivos o periodistas que llevan a cabo a favor de las políticas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, en nuestro país.

Concretamente, Fundación Másfamilia ha sido premiada por la puesta en marcha, hace casi cuatro años, de su Iniciativa efr, un certificado en conciliación e igualdad y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes. También se ha reconocido su esfuerzo con la puesta en marcha del Observatorio efr.

Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Hasta la fecha, más de 140 empresas han apostado por esta iniciativa y son más de 160.000 las personas y sus familias quienes se benefician de las medidas de conciliación implantadas en dichas organizaciones. Enagás, MRW e Iberdrola, tres de las empresas certificadas, también han recibido un Premio Alares en esta edición.

Fundación Másfamilia nació en el 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr,  para la protección y apoyo de la familia y especialmente de aquéllas con dependencias en su seno. La Fundación también desarrolla acciones que supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social.

La ceremonia ha estado presidida por el Excelentísimo Ministro de Trabajo e Inmigración, D. Celestino Corbacho, y con la participación especial del Presidente de la CEOE, D. Gerardo Díaz Ferrán. Además, ha contado con la participación de distinguidas personalidades del mundo de la economía, la cultura, la ciencia y la sociedad.