Con estas 31 nuevas empresas, son ya 168 las empresas que han pasado por una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación y son más de 180.000 los empleados que se benefician de una serie de medidas efr como la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

Entre estas nuevas empresas efr existen muy variadas actividades: tales como fundaciones Grupo Fundosa, del sector de alimentación Capsa, más conocidos por Central Lechera Astuariana, del sector industrial Grupo Mahou-San Miguel, del sector seguros con Segurcaixa Holding, Reale, Multiasistencia o Groupama, del sector formación Grupo Femxa, o del sector ingeniería Iberdrola Ingeniería y construcción, Sener o Red Eléctrica de España.

Durante el acto de entrega de los certificados efr, presentado por la periodista Consuelo Calle, directora de la revista Capital, dieron su testimonio personal algunos de los trabajadores que se han beneficiado del compromiso de sus empresas con la conciliación. Es el caso de Sara Díaz, técnico de RRHH de Sociedad de Prevención Fremap, un talento joven que ha apostado por desarrollar su carrera profesional en una empresa efr. También habló Viemar José, de CAPSA, que en 2008 vino a España desde Colombia y donde ha encontrado un trabajo estable con esta compañía.

Por último, Ángeles Alcázar, portavoz del Foro efr empresa y Responsable de proyectos sociales de RRHH de Iberdrola, hizo hincapié en destacar la gran labor social que voluntariamente están haciendo las empresas efr al haber adquirido el máximo compromiso en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Y por ello, pidió a los gobiernos y administraciones públicas que la inversión que están haciendo en sus personas se les revierta a través de una política social que les apoye para avanzar en este camino, añadió Ángeles.

La conciliación, el camino hacia la diversidad

La entrega de los Certificados efr se ha enmarcado dentro de la jornada ‘La conciliación, el camino hacia la diversidad’ en la que han participado empresas de la talla de BBVA, Banesto, People Matters o Fundación Once para acercarnos a sus casos de éxito de cómo ellos gestionan la diversidad a través de la conciliación.

La jornada, que ha sido inaugurada por el subdirector general de las Familias, Félix Barajas, ha contado con la participación de Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia que ha realizado la ponencia inaugural sobre la importancia de la gestión del talento diverso dentro de las organizaciones,  ya que el talento no tiene barreras en el género, raza, creencias, nacionalidad, edad o discapacidad.

Tras dicha ponencia, Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH de BBVA ha moderado la mesa redonda central para profundizar, junto con Ana Irusta, Directora de Conciliación y Diversidad de Banesto y Enrique Arce, socio director de People Matters, sobre la gestión de personas desde una perspectiva de género y de edad.

Para clausurar, Alberto Durán, vicepresidente primer ejecutivo de Fundación Once, ha hablado sobre cómo las personas con discapacidad pueden convertirse en valores estratégicos en alza dentro de las compañías.

El Certificado efr, desarrollado por la Fundación MásFamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.

Entre las grandes empresas que ya tienen el Certificado efr se encuentran MRW, Microsoft, Iberdrola, Banesto, Mutua Madrileña, Endesa, Ifema, Caja Mediterráneo (CAM), Schering Plough, Enagas, BBVA, Leche Pascual, o Indra.

Además, las entidades que se certifican bajo el modelo efr se benefician de la mejora en su reputación corporativa, transmitiendo una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral entre otros.

La Fundación Adecco ha premiado a Sol Meliá por la labor que la compañía viene realizando desde hace años a favor de la integración laboral de personas con discapacidad.

Las distintas acciones llevadas a cabo por Sol Meliá a favor de las personas con discapacidad se han visto reforzadas a través del Plan Familia, lanzado conjuntamente con la Fundación Adecco y cuyo objetivo es facilitar la autonomía personal y los recursos de los familiares directos y de segundo grado de los empleados del grupo que tengan una discapacidad igual o superior al 33%. “Así, el Plan Familia es también un instrumento para instaurar modelos de comportamiento socialmente justos y responsables dentro de la propia Sol Meliá, mejorando la calidad de vida de las personas más cercanas y que más importan a sus empleados”, afirman desde la cadena. “Todo ello se enmarca en la estrategia seguida por Sol Meliá en los últimos tiempos para hacer del desarrollo sostenible uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta su actividad diaria, con el objetivo de hacer de ello la seña de personalidad de la compañía”, agregan.

El presidente del Govern Balear, Francesc Antich, y el presidente de la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza, fueron los encargados de entregar el galardón al director de Desarrollo Sostenible de Sol Meliá, Federico Martínez-Carrasco, quien mostró su agradecimiento por este premio y aseguró que supone un fuerte respaldo a  las iniciativas adoptadas por la hotelera en este campo. El acto de entrega tuvo lugar en el hotel Gran Meliá Victoria de Palma de Mallorca en el marco del almuerzo que la fundación organizó para celebrar su décimo aniversario. En él recibieron también sus respectivos premios las otras dos empresas de Baleares que han sido también reconocidas por su labor a favor de la integración laboral de las personas con discapacidad.

La Directora General de las Familias y la Infancia, Amparo Marzal, y el Director General de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, han presentado hoy el estudio ‘El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares’ junto con la colaboración de Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco, y Jesús Peregrina, Presidente de Fundación KPMG, en la Fundación de Colegios Mayores en Madrid.

El estudio refleja que un 34,5% de los encuestados (aproximadamente dos millones)  son personas que no ejercen su profesión por incompatibilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral, de los que el 20% son de talentos desaprovechados por esta misma razón. En palabras de Roberto Martinez, director de Fundación Másfamilia, que ha participado en una mesa redonda junto a Pilar Nieto, directora de Organización y Personas de KPMG, ’si existiera un mercado de trabajo más flexible y respetuoso con la conciliación se podría capitalizar un volumen de hasta tres millones de nuevos agentes, de los que un millón serían de alta cualificación’.

Los problemas de salud, la imposibilidad de pasar más tiempo con la pareja, el cuidado de familiares o el de los hijos son algunas de las razones que señalan las personas encuestadas por la imposibilidad de conciliar la vida personal con la laboral. Concretamente, un 7,65% de los hombres encuestados aseguran que podrían dedicarle más tiempo a sus parejas si existiera una mejora de los horarios laborales.

Con respecto a otras formas de trabajo innovadoras, Roberto Martínez ha asegurado que  ‘con fórmulas como el teletrabajo habría un ahorro en tiempos de desplazamientos al lugar de trabajo y una disminución de CO2′ ya que un 33,5% de los encuestados valoran positivamente la posibilidad de trabajar en remoto. De ese porcentaje, el 65% serían personas en puestos directivos.

Por otra parte, entre los talentos más jóvenes, un 60% desearía trabajar menos de ocho horas diarias. El estudio revela que con esta reducción de jornada se incrementarían los puestos de trabajo. Además, y según palabras de Roberto Martínez en su ponencia, ‘existen experiencias en empresas efr que acreditan una disminución significativa en absentismo y productividad con la implantación de otros formatos de  jornadas de trabajo como podría ser la jornada continua’.

Por su parte, Pilar Nieto, directora de Organización y Personas de KPMG, ha destacado cómo del estudio se deduce la gran oportunidad que aún se tiene para incrementar el  grado de aplicación de medidas de conciliación por parte de las empresas privadas e instituciones nacionales, manifestando el largo camino por recorrer (y por aprender de experiencias previas europeas). Para ello, se hace necesario analizar los factores de dinamización e incentivación clave a través de un trabajo conjunto entre sector público, privado y agentes sociales que lleve a la implantación efectiva de las mismas.

Fundación Másfamilia ha recibido el Premio Alares®  a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Se trata de la tercera entrega de estos premios nacionales que quieren reconocer públicamente el esfuerzo que instituciones, empresas, agentes sociales, medios de comunicación, universidades, investigadores, directivos o periodistas que llevan a cabo a favor de las políticas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, en nuestro país.

Concretamente, Fundación Másfamilia ha sido premiada por la puesta en marcha, hace casi cuatro años, de su Iniciativa efr, un certificado en conciliación e igualdad y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes. También se ha reconocido su esfuerzo con la puesta en marcha del Observatorio efr.

Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Hasta la fecha, más de 140 empresas han apostado por esta iniciativa y son más de 160.000 las personas y sus familias quienes se benefician de las medidas de conciliación implantadas en dichas organizaciones. Enagás, MRW e Iberdrola, tres de las empresas certificadas, también han recibido un Premio Alares en esta edición.

Fundación Másfamilia nació en el 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr,  para la protección y apoyo de la familia y especialmente de aquéllas con dependencias en su seno. La Fundación también desarrolla acciones que supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social.

La ceremonia ha estado presidida por el Excelentísimo Ministro de Trabajo e Inmigración, D. Celestino Corbacho, y con la participación especial del Presidente de la CEOE, D. Gerardo Díaz Ferrán. Además, ha contado con la participación de distinguidas personalidades del mundo de la economía, la cultura, la ciencia y la sociedad.